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新存款超1000万能获名企实习？银行回应：属实
文章来源：阿里数字人才科创中心发布时间：2025-05-27 06:18:51浏览量：52次
近日，兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划”在金融圈和社会层面引发了轩然大波。该计划明确规定，非私行客户新增资金达1000万元、存量客户新增500万元，即可为其子女提供摩根大通、中金资本、谷歌等全球名企的实习机会，且要求资金在实习期内不得转移。目前，这一活动报名虽已结束，但围绕它的讨论却仍在持续发酵。从银行角度看，这是应对激烈市场竞争、争夺高净值客户的策略。当下金融市场，银行竞争压力巨大，需不断创新服务模式吸引客户。高净值客户对子女教育和职业发展有高期望，银行抓住这一需求，将名企实习机会与资金存款挂钩，筛选出有实力和投资意愿的客户，还为他们提供子女职业发展资源，实现双赢。同时，要求资金在实习期内不得转移，保障了银行资金稳定性和客户忠诚度，便于资金运作和管理，降低客户流失风险。不过，该计划在社会层面引发广泛争议。不少人质疑这是“银行存款换实习机会”，认为这会让好工作成为富人专属，挤压普通人机会。实习机会本应基于个人能力和素质分配，通过资金存款获取实习机会，打破了公平原则。家庭经济一般但能力优秀的学生，可能因无法满足资金要求而失去机会，不利于人才培养，还可能加剧社会阶层固化。而且，这种资源置换方式可能带来不良后果，如企业降低实习生选拔标准影响实习质量，或引发不正当竞争行为破坏市场秩序。在法律层面，律师对该计划是否违规看法不一。有律师认为条件事先公示明确，未违反“存款自愿、取款自由”规定；也有律师觉得限制了储户取款自由，违反商业银行法相关规定。这反映出金融活动中，自由与规则需找到平衡点。银行有权制定业务规则和服务条款，但必须在法律框架内进行。若计划确实违法，应受监管处罚。监管部门也应加强对金融机构的监管，规范业务行为，保障消费者权益。
这一计划引发的争议，为金融服务创新与规范提供了思考契机。未来金融机构创新服务模式时，可探索多元化方式，如提供专业金融咨询、个性化投资方案等，同时注重社会责任，为不同阶层人群提供平等金融和发展机会。监管部门则要加强监管，完善法律法规，明确金融服务边界和规范，及时查处纠正违规行为，维护金融市场秩序。
兴业银行“2025菁英实习计划”虽是个案，但值得深入思考。在金融与资源置换背后，需平衡公平、法律和创新关系，推动金融行业健康可持续发展。
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