家人们，9月起，最高法出台的社保新规正式施行啦！这次新规明确指出，任何“不缴社保”的约定都无效，不管是用人单位想省成本，还是劳动者自己想多拿点钱放弃社保，都不行！这一规定可是给咱们劳动者和用人单位都敲响了警钟，社保的重要性再次凸显。今天咱们就来聊聊，社保断缴一次，到底会失去哪些待遇。

养老：养老金缩水，领取还延迟

养老金一直是我们退休后生活的重要保障，遵循“多缴多得，长缴长得”的原则。要是社保断缴，哪怕只是短暂中断，也会影响养老金。一方面，中断时间越长，缴费就越少，参保年限相应减少，个人账户累计储存额也会变少，最终领到的养老金就会降低。另一方面，要是断缴导致缴纳年限不够，退休后想领养老金，就得延长缴费年限，继续缴费直到满足领取条件，这无疑会打乱咱们的退休计划。

医疗：看病自费，报销额度降

医保断缴的影响那可是立竿见影。断缴次月，就不能享受医疗保险的报销待遇了，去医院看病只能自己掏钱。要是3个月内续保，续保次月就能正常使用医保，还能被视为连续参保；但要是超过3个月再续保，就有3 - 6个月的等待期（各地要求不同），这期间医保不能报销，而且会被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

另外，一些城市规定医保缴纳时间越久，报销额度越高。以深圳为例，医保断缴会影响基本医保报销额度和地方补充医保支付限额。虽然网传“医保断缴三个月会清零”是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱和累计缴费年限不会清零，但为了能享受更高的报销额度，大家还是尽量不要断缴医保。

生育：津贴难领，费用自理

对于准备生宝宝的家庭来说，生育险至关重要。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴。要是社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才能享受生育险。这意味着，社保断缴可能会让准妈妈们错过领取生育津贴的机会，生育期间的费用就得自己承担了。

工伤：待遇虽在，风险自担

工伤险比较特殊，如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇。就算单位断缴了工伤保险，也不影响职工的工伤待遇，不过这部分费用就得由单位来承担了。但从单位的角度来看，这无疑增加了用工风险和成本。

失业：领取受限，条件增多

失业险相对来说影响小一些。如果在失业后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险。不过，社保断缴可能会影响连续缴纳保险的时长，进而影响失业保险的领取。

社保挂钩政策：诸多福利受限

除了以上这些险种本身的待遇，社保还和购房摇号、子女入学、公租房申请等方面挂钩。一旦社保断缴，这些福利可能就与你无缘了。比如在一些大城市，购房需要连续缴纳一定年限的社保，断缴一次就可能前功尽弃，重新计算年限。

社保断缴后咋补救？

个人补缴：根据2022年关于社保补缴的规定，只有两类人能够一次性补缴：一是在2011年7月1日前办理社保的人员；二是在达到退休年龄的时候，已经缴纳了五年的养老保险。如果不符合一次性补缴条件，也有其他办法：

• 补缴年限在3年内，准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料，到社保部门办理补缴。为了避免白跑一趟，建议先打电话至当地社保部门，查询清楚需要准备的资料。
• 退休之前出现较长一段时间断缴，导致最终仍未满15年社保缴纳年限，如果希望退休后能够顺利领取养老金，可以选择继续工作，确保缴满15年社保。
• 直接断缴社保，将社保账户的余额取出。不过，这样会导致无法享受医疗保险报销服务，以及无法领取养老金，大家可要慎重考虑。

单位补缴：单位补缴社保也不是想补就能补的，以北京为例，需要准备个人所得税纳税清单或纳税记录、在华就业外籍人员的相关证件、一次性补缴养老保险费超过3年的相关证明文书等材料，还要按照一定的流程进行申报。

社保就像是我们生活的“保护伞”，为我们遮风挡雨。9月社保新规已经施行，大家一定要重视社保缴纳，尽量不要断缴。用人单位也要依法为劳动者缴纳社保，否则将面临强制征缴、支付经济补偿等风险。让我们一起按时缴纳社保，守护好自己的合法权益！