近日，有关“麦当劳招募退休员工”的话题在互联网引起关注。
8月12日，麦当劳对此作出回应，称这是长期灵活用工策略的一部分，既符合法规，也为退休返聘人员提供了商业保险等福利。
麦当劳部分门店此次招聘退休员工，有着明确的要求与福利。招聘对象为女性50 - 55周岁、男性60 - 65周岁的退休人员，需持有退休证明。工作安排上，每周至少工作3天，弹性排班让退休人员能够根据自身情况灵活安排时间。
麦当劳中国明确表示，全职员工依法缴纳社保，而退休返聘人员与企业属于劳务关系，企业会按照法规支付报酬，并提供商业保险。这一做法既遵循了法律法规，又为退休返聘人员提供了必要的保障。同时，麦当劳强调为所有员工提供安全、包容的工作环境，体现了企业的社会责任感与人文关怀。在老龄化社会日益加剧的今天，这样的举措无疑为其他企业树立了良好的榜样。
麦当劳招聘退休员工并非新规。早在2022年，就有类似招聘出现，部分岗位月薪在1800 - 3500元之间。到了2025年8月，麦当劳招聘小程序上依然设有“退休返聘”岗位，只是薪资多改为面议。
这一事件引发了社会各界的广泛讨论。部分网友认为，弹性工作制非常适合退休群体，让他们能够在享受退休生活的同时，继续为社会做出贡献，实现自我价值。然而，也有一些声音对薪资待遇及社保覆盖提出了疑问。这些讨论反映出社会对退休人员再就业和企业用工灵活性的高度关注。在老龄化社会的大背景下，如何更好地保障退休人员的权益，如何实现企业用工的灵活性与合规性，是我们需要共同思考的问题。
对此，有专家分析认为，企业根据自身经营需求灵活调整用工策略，是市场行为的一种体现。而退休人员再就业，尤其是在服务行业，其工作经验和稳定性也具有一定优势。
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